PSIKOBORNEO

Jurnal Ilmiah Psikologi

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Pada Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur) (Tamyis Ade Rama)

Submitted by: Rama, Tamyis Ade
On: May 3, 2017 @ 10:47 AM
IP: 36.82.188.202

  • Judul artikel eJournal: PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Pada Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur)
  • Pengarang (nama mhs): Tamyis Ade Rama
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Organizational citizenship behavior (OCB) terhadap perusahaan pada dasarnya berawal dari adanya perasaan puas pada diri pegawai terhadap pekerjaannya dan perilaku atasan dalam mengambil keputusan sehingga pegawai merasa diperlakukan secara adil, serta keinginan untuk tetap menjadi bagian anggota organisasi dengan menerima nilai dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada Pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur. Subjek penelitian ini adalah pegawai Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah sampel sebanyak 78 pegawai. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala organizational citizenship behavior, skala kepuasan kerja, skala keadilan organisasi, dan skala komitmen organisasi yang disusun dengan penskalaan model Likert. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, keadilan organisasi, dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pegawai. Pada kepuasan kerja tidak terdapat pengaruh terhadap organizational citizenship behavior pegawai. Pada keadilan organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai. Pada komitmen organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pegawai.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): organizational citizenship behavior, kepuasan kerja, keadilan organisasi
  • NIM: 1302105024
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2013
  • Program Studi: Psikologi
  • Sumber tulisan: Skripsi
  • Pembimbing: Adietya Arie Hutami, S.Sos., M.AB. dan Dian Dwi Nur Rahmah, M.Psi., Psi.
  • Nama eJournal: eJournal Psikologi
  • Volume: 5
  • Nomor: 1
  • Tahun: 2017
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL RAMA (05-03-17-10-47-54).doc (65 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL RAMA (05-03-17-10-47-54).pdf (444 kB)

175 total views, 1 views today

Print Friendly, PDF & Email